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主人公：小绿桑

学历：985、211学校理工科本科

工作经验：半年某互联网公司市场部

求职意向：互联网公司产品运营岗

同样一份简历（某些细节有针对性地更改过），其通过拉勾网（互联网垂直招聘平台）、豆瓣（周伯通招聘、上海招聘小组）、boss直聘（岗位直接负责人社交审核）和内推网（集团内部推荐）四个平台进行投递。他的求职历程可用下面几张图进行分析：

图一：各个渠道投递详情

由上图可知，拉勾网的使用时间最长、投递数量最多，目标用户对其的黏性较高，使用时间跨越了四个月，然而转化率却是最低的。

图二：

四个平台中，内推网的转化率看上去是最高的，但是这个数据可能有些失真或者说样本数量太小（一共只投递了3份简历），其得出的反馈数据并不能表明其真实情况。而紧随其后的boss直聘网站，它的转化率达到了0.27，也就意味着每投出1封简历，有27%的可能性可以收到面试通知，这个效率算是非常高了。而目标用户使用黏性最大的投递平台拉勾网的转化率却只有0.05。换句话说，投出100封简历，只能收到5次面试邀约，这效率对于求职者来讲，还不等到黄花菜都凉了，毕竟对于求职者而言时间就是金钱就是资本。就连主打文艺同好的社交软件豆瓣的转化率都比拉勾网来的高，这就不禁令人多加考虑其靠谱程度了。

图三：

从等待时间的维度来看，红线是采用指数公式所画出来的趋势线，在拉勾网平均收到一次面试邀约所需要的等待时间高达25.25天，若是扣除其跨越的三个周末时间，也就是6天，校正后的等待时间为19.25天，还是远远高于其他渠道，很大比例地超出趋势线之外。对比而言，boss直聘的效率是最高的，平均一天多就能收到面试通知，这种效率对于急于找工作的小伙伴来讲简直太棒了，而且最后，小绿桑是在只用了4天的boss直聘上收到了心仪的offer，第二周即入职，也就是说找工作的过渡期只有一周而已，所以呢，小绿桑对这个平台很欣悦。

综合以上小绿桑的简历投递渠道分析，主打互联网垂直招聘的拉勾网效率是最低的，尽管其名声在外，用户对其使用时间和投递的简历数目很多，但是其并不能高效地解决问题。而对于求职者这类目标用户而言，空窗期的时间成本是很高的，一方面，这段时间没有收入来源，经济生活上有一定的压力，这种压力也许会迫使求职者降低自己目标岗位的要求而投递到类似电销、客服这样不大需要硬技能的岗位；另一方面，较长的空窗期也会带来心态上的改变，这段时间大多数人都会比较焦虑，有危机感，这样的感觉可能来自于对自己方向没有较为精准地定位和目标岗位能力不匹配的不自信。尽管大多数都会说，最后不管得到怎样的结果，这段经历对个人来讲都会是成长，但是谁不想更有效率地解决问题呢！

而boss直聘这款产品，定位可以从其产品名称看出，大多数都是岗位的直接对接人发布岗位信息，与求职者进行直接社交沟通，这里省去了hr初筛和转发到相关用人部门之间的时间，并且boss直聘主打社交，使得需求双方的信息加快流动和更精准匹配，减少了人才招聘中的信息不对称，这也是招聘行业的痛点所在。

最后，这篇文章并没有特意地褒贬某些平台，对招聘行业水的深度也不是很懂，仅仅是根据小绿桑的求职经历进行的客观分析，毋喜莫狠喷呀！